1月22日下午,安徽天康集團在會議中心組織召開了2019年“百人計劃”培育工作座談會,已列入“百人計劃”的員工、各部門負責人參加了此次會議,集團董事長趙寬、總經理毛文章、副總經理柏保東及集團技術研發(fā)中心總工程師趙新民等領導出席會議。

董事長趙寬在會上發(fā)表重要講話。他生動講述了自己個人與企業(yè)的成長經歷,從自己多年的歷練和學習,養(yǎng)成了具有“工匠精神”、吃苦耐勞、勤學苦練等受益終生的良好習慣。他總結出了天康集團用人的“五個標準”和“聽黨話、做實事、超創(chuàng)新、樂奉獻、同致富”的“15字”要求。他詳細解釋了“15字”的精神內涵和具體要求,并指出,“百人計劃”員工更應該深刻理解“15字”的意義,更加嚴格的要求自己。

總經理毛文章通過分享荷花定律、竹子定律、金蟬定律三個關于成功的定律,對“百人計劃”入選人員提出深切期望,希望他們明白自己所肩負的義務和重任,希望他們厚積薄發(fā),經得起打磨,在堅持和堅守中,成長為集團的棟梁之才。他同時要求大家充分認識到“百人培育計劃”的重要性、緊迫性和長期性,人力資源部和各部門要將“百人培育計劃”放在重要位置、重點來抓,切實有效地形成育才、引才、聚才、用才的良好氛圍。

會上,“百人計劃”入選人員、各部門負責人踴躍發(fā)言,就集團發(fā)展、個人成長以及合理化建議等方面展開了積極的交流探討。