評價標準不搞“一刀切”、評價方式避免“單一化”、評審權限合理下放……省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發《關于深化職稱制度改革的實施意見》,描繪了我省深化職稱制度改革的路線圖。這一職稱新政最鮮明的特點就是充分發揮人才評價“指揮棒”作用,“放活”“盤活”“激活”“用活”人才,打破專業技術人才的“天花板”,為人才強省建設注入強大活力。 

我省根據國家部署,將健全職稱的層級設置,在未設置正高級職稱的職稱系列逐步設置到正高級,進一步拓展專業技術人才職業發展空間。同時,探索建立“榮譽教授”制度。 

論文和科研成果是應用型人才評職稱時經常遇到的難題。此次《實施意見》明確,要合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件,突出創新能力、各有側重、科學合理的人才評價標準。如此一來,那些實踐性、操作性強,理論研究屬性不明顯的職稱系列,不用再為論文發愁。項目報告、教案課件、病歷、收藏證書等研究和工作成果一樣可以替代論文,作為考核標準。 

民辦機構或者自由職業者如何參評職稱?《實施意見》提出拓展職稱評價范圍,暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道。民辦機構專業技術人才與公立機構專業技術人才在職稱評審等方面一視同仁。同時,各類企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專技人才,3年內可在原單位按規定正常申報職稱,離崗創業或兼職期間取得的科技開發或轉化成果,可作為其職稱評聘的依據。在皖就業的港澳臺專業技術人才,以及持有外國人永久居留證或我省頒發的外國高層次人才居留許可證的外籍人才,可按規定參加職稱評審。 

根據《實施意見》,我省將逐步下放高級職稱評審權。合肥、蕪湖、蚌埠、宿州、安慶等市,將分別先行開展醫療衛生、農業和藝術類的副高級專業技術資格評審。部分省內高校、科研院所也將推進自主評審。 (安徽日報)