安徽省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的實施意見》，提出將科研人員享受成果轉(zhuǎn)化受益比例調(diào)高到70%以上，以進一步激發(fā)廣大科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，力爭多出成果、快出成果、出好成果，推動科技成果加快向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

《意見》規(guī)定，對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬，單位未規(guī)定也未與科技人員約定的，可以按照科技成果轉(zhuǎn)化收益用于獎勵重要貢獻人員和團隊的比例不低于70%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。允許高校院所按規(guī)定自主分配、自主決定績效工資，允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入，允許高校教師從事多點教學(xué)獲得合法收入。據(jù)省科技廳黨組成員、省創(chuàng)新辦副主任夏輯介紹，我省將改革省屬高校、科研機構(gòu)現(xiàn)行績效工資審批管理制度，實行有別于其他事業(yè)單位的績效工資管理辦法，適當(dāng)提高高校、科研機構(gòu)績效工資總量調(diào)控水平，調(diào)控的范圍原則上按當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資平均水平的100%-200%掌握。強化績效評價與考核，使科研人員收入分配與考核評價結(jié)果掛鉤，建立健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)人才價值、激發(fā)人才活力、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。

為鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進一步促進成果轉(zhuǎn)化，我省此次規(guī)定落實了股權(quán)激勵等稅收政策。對符合條件的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵以及科技成果投資入股等實行遞延納稅優(yōu)惠政策，可遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時繳納，并適用“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”稅目，按20%的稅率計算繳納個人所得稅。（安徽日報）